那些十年没跳槽的地产人 现在都怎么样了

房企工作忙、压力大，在一家公司工作3年，就能算是老员工。

然而有这么一批地产人，他们10多年不跳槽，成为房企的“压舱石”。
 
他们是怎么想的，又有哪些故事？
 
我们找到3位工作10年以上的地产人，聊了聊他们最近的经历。
 
01

“可能我太贵了，所以还没被裁”

 
李总大学毕业后，就加入某区域型房企，今年是第11年。
 
他随着公司发展南征北战，一路见证公司从小城拓展到全国，自己也持续升职加薪。30岁出头做到部门负责人，和同龄人相比不算落后。
 
李总始终觉得公司待自己不薄，自己也适应了这里的环境。之前接到猎头电话，有公司给到他更高的offer，他也没想过跳槽。
 
本以为自己可以在这家房企干一辈子，没想到公司暴雷了。
 
更讽刺的是，虽然公司暴雷了，他至今还待在这里。公司目前在尽力保交付，需要稳住一些真正做事情的人。
 
李总调侃自己是公司的“奢侈品”，裁员赔偿太高，所以暂时能保住饭碗。
 
自从公司暴雷后，换工作变得异常困难。李总也出去面试过，发现哪怕降职降薪，也没有合适的机会。好不容易拿到一个offer，结果快入职时对方告诉他冻编了。
 
多年来，李总一刻也不敢放松，全国奔波，拼命工作，和家人异地。
 
他本以为随着职位的提升，就不会那么迷茫。没想到恰恰相反，每个年龄段都有烦恼，现在不仅不能放松，反而还得更加拼命。
 
好在李总所在的项目还在正常运行，能够正常发薪。但他也不知道公司能撑多久，心里很没有安全感。
 
李总现在的工作量，只有暴雷前的一半，而工作量不饱和正是被裁的先兆。从年初到现在，公司一直在合并、降薪、裁员。
 
他所在的区域，以前一个季度能开两三个新项目，现在一个新项目也没有。他以前每天加班到深夜，现在到点就能下班。以前每个月1000分钟的通话套餐不够用，现在手机几乎不会响起。
 
提及未来何去何从，他表示前途未卜。也考虑过转行，但不知道出去能做什么，只能走一步看一步。
 
在事业上升期，赶上行业下行期，成为李总这代地产人的真实写照。
 
02

"位置不上不下，优势变成劣势"

很多HR在招人的时候，会考虑候选人的稳定性，并给出一系列硬性指标，比如5年内工作经历不能超过2段。
 
乍一看，在一家公司工作时间长似乎是个加分项，可有时并非如此。
 
倪工是做工程的，他目前在一家top30房企做工程经理，职位不上不下，显得略有尴尬。
 
当他去应聘别的房企时，几乎每个HR都担心他适应不了新公司的节奏，10年不跳槽的经历从优势变成劣势。
 
随着地产行业红利的结束，生活露出狰狞的一面。
 
倪工称自己现在特焦虑，父母日益年迈，孩子还没长大，内心疲惫不堪。前几年倪工找工作时，对地域没什么限制，现在有了家庭负累，很难再轻装上阵。
 
倪工说，他大概率还会做工程，但不一定非得在房企。最近，他面试了新能源和生物医药行业，这些公司都有大量建厂房的要求。
 
令他不解的是，这些风口上的公司开的工资都不高，这让他一度自我怀疑，自己10多年来顺风顺水，也许并不意味着高能力，只是赶上了好时候。
 
有前辈宽慰倪工：“当你45岁失业时，会发现35岁失业其实没那么可怕，一切都来得及。”
 
听到这话后，倪工不再那么丧。他还干得动，也不比年轻人干得少。反正就业路子很广，也不至于完全找不到工作，他想等年后再看看机会。
 
其实，倪工根本没想到自己能在这家房企待这么久。他说：“如果10年前你告诉我要做这么久，我一定觉得不可思议。”
 
倪工所在的这家房企，薪酬福利都不错，再加上每年都有新项目，马不停蹄地施工，他也就顾不上换工作，一晃眼10多年过去了。
 
他补充道：“可能因为我这个人比较懒，也不喜欢折腾。”
 
转折发生在今年9月，办公室的零食从每天供应变成了每周一次，人力开始重视考勤，到手工资逐渐缩水。
 
大家对这些调整心知肚明，都知道公司现金流紧张，可谁也不敢轻易离职，毕竟行业整体低迷，出去不一定比现在好过。
 
03

“还有6年退休，感谢公司栽培”

和李总和倪工的焦灼不同，在某top10国企工作的崔姐从容多了。
 
她今年44岁，在这家房企工作了20余年，还有6年退休。公司现在很照顾她，安排的工作量不大，她每天绞尽脑汁想着给家人做什么好吃的。
 
崔姐毕业后，是被“分配”到这家房企的。20岁出头的时候，她也曾意气风发想做女强人，但经历过几次挫折之后，就彻底“躺平”了。国企讲究排资论辈，再加上复杂的人际关系，升职加薪难于上青天。
 
崔姐家在当地，没有房贷车贷，这让她觉得工资高低也没那么重要。公司按顶格给她缴纳社保公积金，就已经很知足了。
 
这么多年以来，身边同事来来去去，崔姐不知不觉就熬成了资历最老的。偶尔也遇到过尴尬情形，比如新来的领导比自己小很多。不过，时间久了也就习惯了。
 
现在，领导每次遇到疑难杂症，都会向崔姐请教，崔姐总能凭借经验顺利化解，部门同事常夸她：“家有一老，如有一宝。”
 
崔姐无疑是幸运的，她加入了一家稳定且有人情味的房企，靠着高情商和多年坚守，赢得了不错的职场口碑和结局，但她的经历是很难复制的。
 
行业发展日新月异，我们很难再像父辈一样，在一家公司干到退休。
 
“跳槽、焦虑、转行、不确定性”，成为今年地产人的关键词。
 
上半年的抢地情形还在眼前，下半年市场一下子陷入冰点，有不少地产人“被离职”。
 
皮之不复，毛之焉存。时代的一粒尘落在个人头上，就是一座沉重的山。
 
不管在一家公司工作一两年还是十多年，都会遭遇职业危机。
 
有人说：“树挪死，人挪活，多经历、多探索总没错。”也有人推崇从一而终的坚守，成为公司压舱石般的存在。
 
这两者没有好坏，适合自己的就是最好的。
 
重要的不是怎么选择，而是让自己现在的选择越来越对。

（来源地产锐观察）